我见过有一些人的实际经验要比简历上的出彩太多！
只是他们不知道写工作经验的方法。
所以，如果他们掌握了工作经验的写法，完全可以去更好的公司。
下面就来说说简历中的工作经验到底该怎么写：
热门职位会筛选出一大票工作经验类似的简历。这种情况下，只写出“做了什么”已经不够，你要写的是“我做得比别人好”。
不及格的工作经验写法：（没有数据、没有目标）公司研发了一款新产品；医用级反光胶带，主要群体是夜跑一族，我的主要工作：1、推广方案的策划与撰写2、寻找合作资源，完成产品评测活动3、在新闻媒体、论坛和百度等平台进行内容制作和发布
真正碾压竞争对手的写法：（改过之后，增加了数据、目标等）公司研发了一款新产品：道明反光安全贴，主要目标群体是夜跑一族。主要的工作—产品的测试和推广工作。我的主要工作内容：1、调查意向用户，策划产品评测活动。活动合作渠道—咕咚APP，活动带来18万+人次点击，3000+人次申请试用，共收到150份反馈报告，为产品的改进提供了有力的指导；这个活动除了提供300卷产品外，没有投入任何资金。（活动链接请查看作品展示，长期展示在咕咚APP、内）2、产品线上推广方案的策划。如“为爱发光”主题微信测试促销活动，3天内带来成交用户120名。累计为公司带来3000元利润。3、寻找并督促第三方完成产品新闻发布、论坛发帖，在新浪等20多家主要媒体发布产品新闻；百度贴吧、天涯论坛等100多家大型论坛发布产品软文，初步的完成产品信息的网络覆盖。
情境（situation）：工作背景是什么
任务（task）：我负责做什么
行动（action）：我做了什么
结果（result）：我的工作取得了什么样的结果
0、注意，你应该已经明确了用人单位的需求，并且筛选出来合适的工作经验，这里的案例只涉及具体的写法。
1、第一行，概括描述自己的主要工作以及主要成果（结果result）
比如：协助CEO运营产品，产品累计销售3000份，营业收入1000万元
2、写成果的时候，别忘了对比
对比的常用方法：
公司内纵向对比：营业收入较上一年增长100%
公司内横向对比：业绩在所有业务员中排名第一
行业内横向对比：营业收入超过90%的同类产品
如果没有对比，会出现什么情况？
比如AB在简历中都写了自己运营公众号
A：负责微信公众号内容发布，每周增粉10人——“太少了，这人不靠谱”
B：负责微信公众号内容发布，每周增粉10000人——“哟，真多，这人可以”
实际情况是：
A：之前每周增粉1人
公众号做的是大型机床，平均每个粉丝贡献流水三百万
B：之前每周增粉20000人
公众号做的是段子，平均每个粉丝贡献流水0.0001元
说明什么？—说明A是人中豪杰，而B是公众号杀手，HR有时候可能会只关心数字，你要告诉他/她。
注意：不要纠结于你关注的点，而要看目标职位的需求。
①比如说岗位职责是：负责微信、微博账号的粉丝增长
你应该关注：粉丝增长
②比如说岗位职责是：以新媒体手段帮助产品销售
你应该关注：销量、转化数据
总结： 工作经验第一句话格外重要，决定了HR对你能力的第一印象。概括自己的职能，根据目标职位的需求写出对应的数据化结果，并用对比写出工作的真实效果。
3、明确了目标职位的需求之后，你在同一家公司做的不同事情，最好都分开写
即便你写的两个工作内容都是在同一个时间段，但你的工作内容不重合。比如工作内容1是运营微信公众号，你可以说自己是新媒体运营；工作内容2是撰写各渠道推广文案，你可以说自己是文案策划。
虽然合起来写能让内容看起来更多一些，但是也更杂乱，HR可能不喜欢看到密密麻麻一大坨字，所以分开写HR看得比较清晰。
4、情境、任务、行动
①情境：
举例：在公司刚起来时接手公众号运营，粉丝数小于100，日增粉小于10。
注意：情境描述要说清楚数据，这样也更容易与你的数据化结果形成对比。说清楚你在做这件事之前，面临的是什么样的情况；因为HR了解了这个情况之后，他才能够更好地判断你在这种情况下做这个工作的难度，从而判断你的能力符不符合他们的要求。
②任务
举例：负责通过微信渠道为产品带来流量
注意：要尽量贴近你的目标职位，并且说清楚每个任务的目标。如果没有目标，HR就无法判断这个任务你到底做的怎么样。
③行动
举例：具体做了什么
注意：行动中也需要突出你的思维，分步骤写好。
5、你说做的每一件事，都有一个量化的数据支持
不合格的写法：
利用微信公众号、网站产品、当面拜访三种方式，调查用户需要的内容。
合格的写法：
利用微信公众号、网站产品、当面拜访三种方式，调查用户需要的内容，三个月内共收集到300份调查问卷，当面拜访100名用户。
6、你所写的每一个数据，都是为了支撑最终的一个目标
7、最终的目标由你的目标职位所决定，并且已经写在了你这段工作经历的第一行
8、为了让语句流畅，在最后一句话，再次总结你的工作成果
最后再给大家看一个碾压竞争对手的工作经验：
希望可以帮到大家科学的写简历！
上面的案例来自于几个零经验、却成功转行入职互联网运营同学的简历，你可能要问了：“零经验怎么可能写得出工作经验？”，答案是他们通过几个月的学习增加了自己的项目经验，以弥补没有相关工作经验的缺陷。
关于简历可能你还需要这些：应聘互联网公司的简历应该是怎么样的？怎么写简历中的自我评价？
======这里是暖石======
1-4个月准备时间，
零基础转行互联网运营，
点击这里立即查看零基础转行课程表
以下我们分两个步骤走，教你写好工作经历：步骤一：理清工作经历包含哪几个要素，分别要注意些什么。步骤二：工作描述应该怎么写呢？
一个工作经历需要包含以下四个要素：
公司名称、职位名称、工作时间和工作描述。
请看下面这张图片：
了解工作经历包含的四个要素之后，我们来看看应该如何写呢？
公司名称：一般使用公司全称，但是产品比较出名的，就直接用产品名称。例如：微博（产品）VS 北京微梦创科网络技术有限公司（微博所在公司全称）显然，微博会更加吸引HR们；
职位名称：真实和具体例如：当我们要应聘销售岗时，以下两个岗位名称，哪个会更容易抓到HR眼球？运营 VS 新媒体运营显然，新媒体运营更好，因为能立马体现我们的工作内容，而运营太广泛。
工作时间：按倒序的时间排列工作顺序，即：最近一份工作在最前面我们是要向公司展示当下的能力和状态，这样写也符合HR的阅读习惯。
工作描述：用数据展现结果和功劳，而非过程和苦劳。这里推荐知页简历创始人 @黄昕Stephen 发明的公式给大家：工作描述 = 任务描述 + 成功词汇 + 数据展示
具体怎么应用呢，拿我看到的案例举个栗子~
以下是应聘新媒体运营岗位的工作经历案例：
修改前：吉禾日式餐饮有限公司 新媒体运营 2018-06至 2018-081. 负责为吉禾日式的微信公众号撰写文章；2. 帮助策划吉禾日式的微信公众号的福利活动；3. 回复微信公众号的粉丝留言；4. 管理微信社群，与用户聊天，帮助用户解答疑问。
修改后：吉禾日式餐饮有限公司 新媒体运营 2018-06至 2018-081. 吉禾日式餐厅是日式餐饮业界的一家知名公司，员工人数经超过2000人，门面店全国超过50家。2. 作为实习生加入运营推广部，参与公司线上的市场营销，团队超过50人，运营着20个公众号的矩阵，粉丝数量超过200万；3. 负责吉禾日式的微信公众号运营，撰写高质量原创文章，策划并输出季节性活动福利，关注各维度数据，保持用户粘性和增加到店人数；4. 实习期间，推文平均阅读量1k+，阅读量5k+的推文有2篇，2个月内为公司增粉5K+；5. 负责创建并运营3个微信渠道的福利社群，吸引超过1000名顾客加入。
（案例来源：知乎@黄昕Stephen简历课）
第二个的案例是按照上面的公式进行修改的，大家是不是觉得简历瞬间丰富了很多，而且加入了很多具体的数据，更能说服HR们给我们面试机会。哪怕是面试官，也会重视我们这份简历呀！
因为数据，确实是一种有效说服人的方式。
所以，我们在写简历的时候，尽可能地多加入一些像“增加”，“超过”这样的正面的积极的词汇（成功词汇）。
并且也可以加入一些数据描述我们的工作经历，增加我们工作的亮点（但是要注意数据不能太夸张哦，要在结合实际的情况下，适当包装。）
---------------------------------------
本文内容经授权整理自知乎 @黄昕Stephen
本篇同样适用于没有工作经验的应届毕业生，具体可以参考下面回答：应届生没有工作经历，简历应该怎么写？
如果觉得回答对你起到一点点帮助，请点个赞再走吧！让更多人看见。
码字不易，希望得到你的支持哦！
更多干货内容，可以关注我的知乎@阿琪Seven
冒着被朋友打的风险，我前来回答这个问题
我将从以下从两个方面分开讲：一、应聘的岗位，自己有相关经验二、应聘的岗位，没有相关经验，即零经验转行
首先，无论你是有经验入职还是零经验转行，都应该明确你所应聘的岗位职责是怎样的？有必要的话，可以做一个表，把核心要求列举出来。
明确所应聘的岗位职责可以去各大招聘网站，输入关键词进行查找，比如可以去猎聘APP，搜索目标岗位职责直接查看：
其次明确，工作经验要写那些东西：（黑朋友的第一次，在危险边缘疯狂试探）厚起脸皮，偷的朋友的简历截图
从图片我们可以知道，工作经验的组成是：公司名称+担任职位+任职时间+工作内容
前三个没什么好说的，本次主要是针对工作内容如何写来讲
在明确岗位职责和工作经验组成后，我们就可以开始撰写工作经验了。
工作内容写作的大体方向是：写出具体的内容和数据，进而体现了什么能力
可以看我朋友的工作内容撰写（黑朋友的第二次），可以发现两个问题：只写了具体的工作职责，没有相关的数据做证明，也没有提到要表明，自己做了本项工作后获得的能力是什么。描述过于笼统，千篇一律的描述方式，让人看完基本上get不到太多有用的信息
因为不是很了解营业部经理个岗位是怎样的，我试着加一些脑补的数据改一下，勿见怪
修改后：作为公司的营业部经理，负责公司对外的营销合作，邀约谈判合作次数200次，成功签约平台180家，签约成功率达90%与XX达成深度合作，引进了50个XX驻店，筹备一站式礼堂，增加宴席单量300单与XX达成深度战略合作，成功帮助酒店营业收入同比增加50%，曝光率同比增加100%
虽然，经过了一些列不专业的修改，但大家能从修改后的简历get到更多的信息了。
下面我们看一个通用模板，然后说一下简单的注意事项XX公司 XX职位 XX时间开头直接写成绩和结果（在公司XX担任XX，任职期间为公司带来XX的利益，销售同比增长xx)做了什么（前提是符合岗位职责，不相关的工作经历不写）+数据是怎样的做了什么（前提是符合岗位职责，不相关的工作经历不写）+数据是怎样的做了什么（前提是符合岗位职责，不相关的工作经历不写）+数据是怎样的（内容列举3-5行就可以了，把和目标岗位最相关的经验写在前面，太多了的话，就变成长篇大论了）
内容的写作方式和第一个是一样的，因为没有相关工作经验，所以你要从通过分析岗位职责找到你自己以往工作可迁移的经验或能力，然后按照内容+数据的形式展现出来，其次就是可以通过过往的项目经验来写；
1.那可迁移的经验或能力有哪些呢？
打个比方：你上个工作是做销售的，现在你要去应聘社群运营岗位前程上随机找的一个职位需求
我们先分析它岗位需求，发现划红线的地方是作为销售的你，可以迁移的能力（我脑补的），销售每天都要和客户打交道，“站在用户角度思考问题”这个能力绝对可以迁移吧；逻辑思维和数据分析能力，我相信作为一个销售这些能力肯定是有的，尤其是数据分析能力，每天营业结束后，去制作的那些日销售报表、滞销品类别、爆款TOP、月任务达成率等等都能体现数据分析能力。（因为我之前就是做销售的，每天都在用数据透8视表里筛选数据）
2.重点写你的项目经验
那什么是项目经验呢？在给定的费用和时间约束规范内，完成一项独立的、一次性的工作经历，可以是在工作经历中策划的一次活动、一个方案、一次培训
我们打个比方，比如你想零经验转行至社群运营，你以往的工作经历中恰好运营过一个学习社群，那你可以把你项目经验融入到你的简历中，做你的筹码。案例来自暖石网
如果零经验转行的你还是不知道如何制作具有项目经验的简历，可以看看这个我收集的免费视频，希望能解决你所有的疑问吧！
敲黑板，注意点：写成绩写结果，成绩和结果才能证明能力写突出于迁移能力相关的工作内容和成绩工作经验是工作的概述和提炼，而不是感想的总结
同时，我也收集了近600套简历模板的免费资源，需要的小可爱可到我的公号：拾点可乐，回复关键词“简历”自行领取哦！网盘截图
最后，愿你求职成功！
一份吸睛的简历，要显示出比同龄人，同职位的人能力更强！
做了10多年的管理，也面试了很多不同岗位的求职者，简历能否让我眼前一亮，关键在于工作经验！
通过简历，呈现自己的业绩，展现自己的价值，如何写工作经验真的太重要了！
接下来，我将启动剧透模式。我们一起来打造黄金简历，来抓取HR 和招聘主管的眼球。
全文2500字，不妨点赞+收藏，不走丢~
今天，很多大公司招聘，为提高效率，通常都是由计算机安排首轮筛选一遍之后，才能进入招聘主管或HR 眼中。当然，公司内部推荐的除外。
接着，招聘人员不会逐字逐句的，去读完你的简历，停留在每份简历的时间，大概也就 20-30秒。
没想到吧，我们辛辛苦苦熬夜，修修改改优化出来的简历，竟然30秒就决定了命运。太不可思议了吧。
所以呀，如果你的简历缺乏合适的关键词，或者有太多各种不相干的词汇，又或者是通篇没有亮点，简历石沉大海是再正常不过的事 。
剧透了筛选方法后，下面我们一起来分析岗位需求~
要想打造黄金简历，你要理清自己的需求。比如，目标的行业，目标的岗位，向往的企业。
接着，该做做功课啦。要想心中有数，就要去阅览各大网站的招聘信息，收集该岗位的工作职责和任职要求。
不瞒你说，分析JD，确实会很枯燥乏味。但是非常值得，找工作就如找对象，早期多花心思，你才有更多的机会。
经过一番调研分析之后，你就会发现，招聘信息虽各有不同，但都会有个共性，那就是相同的关键词都会反复出现在不同企业的工作职责里面。
首先，读工作职责，你可了解到该职位入职后要做的事情，和需创造的价值。
接着，你要把提炼出来的关键词，做个重点标记。
后面，再围绕这些词，来说亮点，作为工作经验的价值展示部分。
其次，看任职要求，你也可Get 到该岗位必备的技能和相关知识。这项体现的是，应聘者的软硬实力。
比如学历要求本科以上和三年工作经验等，都是硬指标；具备沟通与管理能力，属于软技能，也就是我们常说的门槛。
看懂了工作职责和任职要求，也就搞懂了用人单位，需要怎么样的人。
这样做的目的，是为了让简历与招聘要求相吻合。减少HR筛选成本，快速招到合适的人。
要想进一步了解公司的价值观和文化，具体职位情况，可通过公司产品、官网、社交网站、老乡、朋友，校友等途径。
分析了JD，你就可根据自己的优势与短板，评估是否符合心仪企业的要求。算是走出了知己知彼的第一步。
积累职场人脉，推荐使用LinkedIn（领英），全球最大职业社交网站，可以结识同行业的优秀人士，与行业前辈交流学习。
要想比同龄人领先一步，连接更多好的机会，以走好职业发展的每一步。
找人脉，请 戳 这 ↓ ↓ ↓
下面，就到了该如何在30秒内，抓住HR 和招聘主管的眼球，上技巧的时刻啦~
写工作经验，可不是罗列资历，而是通过所做事情，体现出你的能力。
所以呀，工作经验这一栏，不是越多越好。要求精，不求多，才能突出重点。
展示工作价值，常用的数据表达的词汇，有提升了、改善了、增加和减少了等。比如，新媒体运营岗：公众号从零做起，三个月内粉丝涨到了6K，超额完成了公司要求的5K 任务。销售岗：在职期间，销售业绩提升了60%，三年来业绩在公司排名TOP3。
每一份工作经历都要价值，你要做的是，怎样才能把你的经验，与你应聘的职位相结合，让HR 记住你。
轮到STAR 法则，闪亮登场的时候了，如何用STAR 结构，来阐述工作经验。
STAR 是4个英文单词，首字母的缩写的组合。
S-—— Situation背景（事件的基本情况。了解该应聘者取得成果的前提）
T—— Target 任务（干的啥？考察应聘者执行的任务与角色）
A—— Action 行动（怎么干的？考察应聘者工作方式、思维方式和行为方式）
R—— Result 结果（干成了啥，产生了哪些影响？）
就以我所在的项目管理领域，举个例子来说吧
本人在某某公司任职期间担任项目经理一职，总共负责了6个项目，带领项目团队完成项目交付，保证了项目进度。如果是这样的简历，不石沉大海才怪呢。
用STAR 法则修改之后呢，
S-—— 我在6月30号接这项目的时候，实际进度比计划晚了15天，面临项目延迟和客户取消订单的风险。
T—— 公司任命我为项目经理，要求我按原计划的项目进度，9月30号交付项目。
A—— 我重新调整项目进度，找出项目关键路径，列出每个阶段要交付的成果。
成立了特别专案小组，每天早上9点，组织项目团队召开10分钟早会，安排当日任务，和评审当前阶段项目瓶颈问题，找出解决对策。
这三个月与团队并肩作战，通过按计划交付鼓舞了团队的士气，逐渐把推迟的时间追回来。
R—— 项目在9月30号准时出货，累计出货1KK。年底获得了优秀项目团队，和优秀项目经理荣誉。
此刻，请你感受一下，这样写，是不是就能抓住HR 的眼球了呢 ？
跳槽避免跳坑，摸清行业薪资福利待遇情况，职场人获取最新资讯的去处，请戳?? ??
1> 别把小成绩当成大成绩，自嗨
如果你觉得可写可不行，那就不写，写上去的成绩，必须都是亮点，都是加分项。一份简历，最好不要超过A4 纸2页（正反面各一页）。
比如，你都有五年工作经验了，请把重点放在，最近一份工作的业绩和亮点上。
如把在大学期间当了班长，在高中期间获得过物理竞赛三等奖，写上去，就会让面试官觉得，你是活在过去的光环和头衔下的。
2> 写简历措辞，尽量用名词，少用形容词。
CPA/GRE/985/211/PMP这样的名词，比完美的，卓越的这些修饰的形容词，更能展现应聘者的实力。
形容词给我的印象是这人爱夸夸奇谈，华而不实，不接地气。
3> 千万不要在动词上作假。
我面试过一些应届生，三个月的实习经历，其实就是参与了XX项目，非要写成负责了XX 项目。真的经不起深挖，只要一聊到细节，很快就露馅了。
所以，简历要真实，我们可以做适度的包装，但不要造假！
4> 用书面语，不要用口头语
当看到用口头语表达的简历，就会让我感觉应聘者一点都不用心准备，思路不清晰，第一印象就是减分！
5> 打造定制化简历
很多人有这样一个误区，以为一个人只有一份简历。其实呢，你完全可以根据你所投递的岗位，根据JD 量身定制，与之匹配的专属简历。
这样的目的是，更能拉近你与用人单位的距离，精准投放简历。提醒你要注意的是，每份简历，记得更新文件名后存档，方便后续的追溯。
简历，是用人单位了解你的快捷方式。简历，也是为了让你获取面试机会。
写简历是一份很耗时的任务，也不要着急，千万不要想着一气呵成，就能出一份优秀的简历，这是需要不断的优化和调整的过程。
从你的工作经验中，体现出你的职业发展是稳定的，而且是呈上升趋势状态，这样的简历最容易打动我的。
想要获取更多的求职技巧，掌握面试窍门，为实力加码，让面试变得更轻松 ～
如果你还有更多见解，请在评论区留言，也欢迎你关注我 @红书林，一起交流~
好啦，一起来回顾下打造黄金简历的步骤。01丨看剧透：了解筛选简历的规则02丨下功夫：分析招聘的需求03丨用技巧：用STAR 法则提炼重点04丨用TIPS ：要在小细节获胜
希望你有所收获，如对你有所启发，不妨花0.1秒点个赞呀，来个鼓励~
红书林会持续输出，更多实用的职场内幕，助你在职场上工作顺意，顺风顺水~
项目经理的工作就是这样的变化无常，且充实！
关注 @红书林，更多优质内容总能比TA领先一步。我在红书林等你，聊一聊职场故事和建议。
另外，我的专栏叫@剧说职场，欢迎关注。
红书林原创精选，求职相关回答：面试中有哪些常见问题？为何面试时都会问你的职业规划呢？该如何回答呢？应届生没有工作经历，简历应该怎么写？
高价值简历的三个标准是：条件合格、能力匹配、亮点突出。
简历是我们跳槽求职的敲门砖。如果用广告行业的眼光来看，简历就是我们销售自己工作能力和经验的文案，而广大 HR 就是我们的用户。
他们通过庞大的求职市场来搜寻他们所需要的人才。对于我们而言，HR 就是我们的目标客户。只有简历上显示出我们的高价值，我们才会成为求职市场上的抢手货。
那么，什么样的简历更容易突显高价值呢？我总结了三个标准：条件合格，能力匹配，亮点突出。
条件合格就是你符合岗位的基础要求。基础条件不符合，你的简历第一轮就会被筛掉；
能力匹配是你要从个人经历当中，找出相关的经历来证明你的能力和用人单位的需求匹配。
做到前两条，你的简历能够达到及格线以上，但是你的简历如何能够让面试官眼前一亮，决定毫不犹豫的录取你，那就需要下更多的功夫。我会为你提供一个公式，让你快速写出一份简历，在众多应聘者中脱颖而出。
二、如何又快又好写出亮眼的简历
（一）条件合格：硬性条件过关
简历成功的第一点是符合硬性条件，如果硬性条件都不符合，HR 会很快把你筛出去。这里的硬性条件指的是你的基本信息、学历信息、职业经历、技能信息等，这些信息你应该写在简历最显眼的位置，让 HR 能够快速从大量简历中定为到你。
比如，简历的最开头应该是你的基本信息：姓名、性别、年龄、所在的城市，这些都是基本信息。
第二条是学历信息，你是哪所院校、什么专业、哪一年毕业的毕业生，你的学校是「双一流」还是 985 或者 211？是重点本科还是普通本科？写明这些有助于让 HR 了解你的受教育水平在什么级别。可以说，基本信息和学历信息相当于我们产品介绍当中的「工艺参数」，是必不可少的内容。
接下来是职业信息。看完了你的基本信息、学历信息之后，HR 会关注你的职业经历。比如，你最近一个工作的公司在什么领域，是什么性质的公司。大公司的从业经历肯定会为你加分。
那么如果你没进过大公司怎么办呢？你可以标注一下你所在前公司在行业内的水平，比如某某广告公司是行业内 TVC 拍得最好的公司，某某饮料是全国果汁类饮品第三名等等，这样也有助于 HR 更加认可你的企业，从而让它为你的能力背书。
第四点是技能信息，这点尤为重要。无论你是工程师还是美工，专业技能永远是我们的立足之本。所以在简历中要写清楚咱们的技能点，是会写 java 还是会做 UI？另外，一定要记住，不要主观地评价自己的技能点，而要加上人人都会信服的评判标准。比如通过英语专八、司法考试，有二级建造师证书。这些都是招聘公司看中的专业技能条件，有必要在简历里体现并强调。
事实上，条件合格是最基本的简历要求。一个 HR 大概只会花 30 秒去浏览一份简历，想想看，是不是跟顾客、看网页时浏览我们文案的状况很像？10 秒钟内，如果你的文案没能撬动用户的欲望按钮，他就会转去看下一家。同样，HR 在扫完你的基本信息、学历信息、职业信息和技能信息后，会在 5 秒钟内判断你是否符合岗位的硬性条件，这就是初筛环节。
在简历的初筛环节，我建议你用最大篇幅尽可能阐述自己的职业信息，把最近的一次工作经历写在最前面，久远些的工作经历写在后面，这样更符合 HR 的浏览习惯。并且，千万不要制造「信息干扰」，尽量使用单色打印，用 1-2 种简单的字体即可，让 HR 能快速找到他想要的信息。如果 10 秒之内他没找到想要的信息，你很大概率就会被刷掉了。
（二）能力匹配：软性能力达标
如果你的硬性条件合格，通过了初筛，那么接下来就好办多了。只需要按照我给你的两点建议修改软性能力部分，你就会成为 HR 眼中的香饽饽。
第一点是，你的简历里面建议要出现跟这家公司招聘岗位相关的关键词。HR 在筛选简历时，会搜索你简历上的关键词，在脑中与招聘岗位进行吻合度匹配。
举个例子，你应聘的岗位是男装品牌的电商运营，那么你之前的工作经历中如果有与此相关的经历，就一定要写出来，这样在 HR 眼里你的匹配度才会高。你可以这样写：「2018 年度拿下聚划算 banner 入口广告位」、「运营引流 XX 万」、「转化率高达 % 多少」、「获得男装品类店铺电商销售额前三名」……这些关键信息都是 HR 非常关注的，有了它们，HR 才会认为你就是他们想要的人，你的契合度很高，才会更加注意你。
第二点是，你一定要在简历中透露出自己是个非常懂行的「老鸟」。我们知道，每个行业都会有一些自己的专业术语，比如，广告行业就有一个词叫「CPM」等等。在自己的专业领域里你一定不能露怯，相反，给 HR 一种「我很内行、我很懂行」的印象。所以你在简历文案中一定要好好琢磨一下过往职业生涯的闪光点，思考 HR 会被什么样的专业关键词打动。
比如，你应聘一个市场经理的岗位，猜想一下，HR 会想要看到哪些专业关键词呢？这其中很可能有：新媒体运营、大型线下活动执行统筹、门户网站渠道资源这些行业词汇，如果你的简历里写到了这些，HR 看到时就会对你产生「专业度非常高」的印象。
（三）一个公式写出亮点突出的简历
当你满足了条件合格和能力匹配的时候使用 App 查看完整内容
目前，该付费内容的完整版仅支持在 App 中查看??App 内查看
