BI的尼克·卡尔森说当拉里佩奇当谷歌第一人“ceo”时，他曾经写下几条关于管理的意见，正是这些意见给了尼克·卡尔森巨大的帮助。意见如下：
尽量亲力亲为：做自己力所能及的事情，这样可以加快工作进度。
当你无法为公司做出贡献的时候，不要妨碍那些真正可以做出贡献的人，让他们可以物尽其用。
拒绝官僚主义。
本事比工龄正重要，一个工作很多年的老员工并不意味着他一定会受到尊重和配合。
当你阻止一个人做一件事的时候，你不能直接说“不行”然后谈话结束，你应该帮他找到更好的方式来完成这件事。
谷歌商业的创始人兼拉里佩奇的密友奥米德·科尔德斯塔尼这样形容拉里佩奇：“他是一个极具好奇心，并且理想主义的人，通过科技改变了世界。他在自己的宏伟目标下从不胆怯，例如绘制整个地球或将世界上所有出版的书电子化这些宏大目标”。
拉里佩奇在2001年前一直担任谷歌的首席执行官，2001后两位创始人仔细斟酌了首席执行官的人选，当他们发现埃里克·施密特也是一位程序员和思想者，觉得有他担任谷歌ceo符合公司的文化氛围，最终聘请埃里克·施密特作为公司的首席执行官。
在卸任之初，拉里佩奇也是很不情愿的，不过慢慢地适应了不参与公司管理。
2007年，拉里佩奇觉得自己在参加会议上花费了太多的时间，于是他甩掉了助理，想要见他的人只能跟踪他才有机会和他谈话。
在这一段时间中，拉里佩奇还是积极参与谷歌的产品开发和未来道路研究中的，在没有告知埃里克·施密特的前提下，拉里佩奇秘密兼并了安迪·鲁宾的安卓公司。
