必须打造价值实现平台，以高端项目平台集聚人才。要坚持以产业聚人才、以人才兴产业，将人才使用与产业发展、平台建设相结合，充分发挥产业园区、重点项目和重大工程对人才的吸纳和集聚效应，打造优秀高端人才的“蓄水池”和创新人才的“孵化器”。
必须转变人才工作思路，强化“不求所有、但求所用”的人才理念。要在人才工作上扬长避短、赢得先机，就必须转变招才引智的思路，突出柔性聚才方式。要积极与高等院校、科研院所等建立战略合作关系，通过短期聘用、兼职、顾问、讲学、委托开发、技术攻关等方式，千方百计拓展和畅通人才引进渠道，形成全方位、广领域、多形式的人才智力柔性引进工作格局。
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全力打造江门人才创新创业高地
面对“十三五”时期的新形势、新任务，如何传承发扬好我市重视人才、培养人才的优良传统，有效留住人才、集聚人才，大有文章可做。下一步，我区将紧紧围绕省《实施意见》及市人才强市“十四条”，全力打造江门人才创新创业高地。
要加强人才规划与产业规划、人才证策与产业证策的融合，充分发挥产业园区、重点项目等对人才的吸纳效应，将人才发展与经济结构调整、产业转型升级同步推进。
加快重大创新载体建设，积极搭建人才价值实现平台。发挥企业引才育才主体作用，着力培育博士后工作站（创新基地）、行业性研究院、院士工作站、工程技术研发中心、重点实验室等新型研发机构。力争2017年省市级工程技术研发中心存量超127家，全区孵化器建设面积达5万平方米以上。
加大人才工作的财证扶持力度，每年安排创新团队和项目专项资金。优化服务保障环境，解决好人才安居落户、子女就学、创业创新等问题，让各类人才安心工作、潜心科研、放心创业。同时，树立人才标杆，加大力度宣传优秀人才的突出实绩和先进事迹，持续宣传“新会杰出人才”和“优秀中青年专家和拔尖人才”，在全社会大力营造尊重人才、学习人才、争当人才的良好氛围。
