博士后工作站数量占全市总数近半
平台聚人
创新机制招才揽才的同时，新会区出台了一系列措施搭建创新、科研平台，以平台搭建聚集人才。截至目前，新会区有博士后科研创新实践基地13家、博士后科研工作站5个（江门全市11个），建成省级工程技术研究中心19家、市级79家。
而平台建设的扶持力度仍在持续加大，《关于加强我区高层次人才和团队引进培养工作的意见（试行）》不仅按标准对科研平台的建设予以补贴，对进入博士后科研工作站（基地）的博士也按每人每月5000元标准发放补贴。而出站后的博士后，如果落户新会或者与新会区用人单位签订3年以上服务期合同的博士后，按每人每年5万元的标准发放生活补贴，连续三年。
100万元奖励“新会杰出人才”
先进典型励人
新会区设立“新会杰出人才奖”、“新会杰出团队奖”，分别给予100万元、50万元的奖励；发挥专家人才的科技领军和人才传帮带作用，区管专家每年在各行业各领域选定80多名培养对象进行结对培养；加大高技能人才培养力度，支持高技能人才载体建设，对创建成立国家级、省级高技能人才实训、培训基地分别给予一次性20万元、10万元的经费资助，对考取国家职业技能鉴定考评员等均进行补贴。
同时鼓励事业单位（非参照公务员管理）人员学历、学位晋升，对获得博士学位、博士研究生学历、硕士学位、硕士研究生学历的给予1万元到3万元不等的一次性补助。
100多家企事业单位申请各类人才补贴
人才受惠
新会提高了兑现人才证策相关优惠措施，每半年一次审批发放人才补贴和科研机构补助，截至目前，共有来自100多家企事业单位，近1100人次申请各类人才补贴，其中2015年下半年至2016年上半年共600多人次申请，支出经费达500多万元；2016年下半年，共492人申请（已完成审批程序，将由财证审批经费）。
力争引进培养高层次人才超450人
今年计划
新会将继续深入实施人才强区战略，一方面创新引智方式，落实人才引进奖励证策，力争全年引进培养高层次人才超450人，新增创新创业团队和博士后科研工作站（实践基地）1个以上；另一方面，继续办好企业家学院，培养新会企业家精英群体。新会将进一步完善“工匠”培育体系，推动产教互动、校校合作。今年内，新会区还将进一步完善人才证策各项配套制度，完善企事业单位高层次人才数据库，并针对新会区产业发展需求，探索建立紧缺急需人才目录。
五类高层次人才
●第一类人才：中国科学院院士、中国工程院院士;国家级重点学科、学术技术带头人；国家有突出贡献的中青年专家；国家科学技术奖获得者。
●第二类人才：省级有突出贡献的中青年专家；省级科学技术一等奖前3名完成年人；享受国务院特殊津贴专家；教授或相应级别专业技术职称的人员；博士后人员；拥有自主知识产权，来新会区进行合作研究或实施成果转化自主创业的创新型科技研发人才。
●第三类人才：省级科学技术二等奖前3名完成年人；博士学位人员。
●第四类人才：副教授或相应级别专业技术职称的人员；省级科学技术三等奖前3名完成年人；全日制硕士学位人员。
●第五类人才：高级技师以及省级以上技术能手大奖获得者；其他需要引进的特殊人才。
