在开平依利安达电子有限公司（以下简称“依利安达”）员工活动区，一面写有“团结各族人民、弘扬女排精神、树立民族品牌”字样的“女排墙”引人注目，与一旁的排球场相映成趣。而这面“女排墙”的设计者，就是该公司董事助理陈小伟。“女排精神代表了我们中华民族拼搏向上的精神，将女排精神注入民族团结工作，更能凝聚起大家同心奋进的磅礴力量。”陈小伟说。今年受疫情影响，不少行业遭到冲击，但依利安达营业额却“逆流而上”不降反增，同比增长12%，用陈小伟的话说，这是大家齐心协力、万众一心，发扬女排精神所取得的成果。
今年11月，陈小伟在广东省民族团结进步表彰大会上被评选为广东省民族团结进步模范个人。“民族团结，我认为就是要将心比心，真心对待，对所有员工一视同仁，员工是企业最大的财富，把大家团结凝聚到一起，对企业实现长远发展大有益处，对维护社会稳定促进社会发展也有着重要的意义。”
大力招聘少数民族员工
陈小伟在依利安达主要负责人事管理工作。目前依利安达共有员工4700人，其中少数民族员工914人，包括回族、壮族、东乡族、苗族、彝族、瑶族等22个少数民族，相当于每5个人中就有1个少数民族员工。有着10多年人事管理经验的陈小伟，深知员工民族多样化的作用。他认为，各地区、各民族之间都有着各自独特的文化习俗，大家在一起相互学习相互融合，在民族团结过程中，更有利于在工作中形成凝聚力，更好地发挥女排精神。
为此，陈小伟大力支持企业到少数民族贫困地区招聘少数民族员工。2017年1月和2018年6月，他带领招聘团队前往云南省弥勒市开展招聘工作，在6个村里每家每户做宣传，招聘彝族员工。2018年以来，他领导下的公司人力资源部门先后在甘肃、广西、云南等地多次招聘少数民族员工，使这些少数民族员工的家庭环境有了明显改善。
“在这里我结交了许多其他民族的朋友，在了解他们的同时，大家的友谊越来越深厚，经常互相帮助。”来自广西三江县的壮族员工韦仙姣，2019年通过扶贫招聘来到依利安达，在这一年多的时间里，她不仅扩展了自己的社交圈子，也改善了自己的生活。有着同样感受的云南红河州彝族员工黎树郎，于2017年来到依利安达。“以前我务农，通过这样的机会来到了城市工作，有了更多的收入，生活条件也得到了很大的改善。”黎树郎说。
充分尊重各民族风俗习惯
今年7月，来到依利安达工作一年的甘肃广河县东乡族员工马进城，在异地过了一个令自己难忘的古尔邦节。“我们的古尔邦节相当于汉族的春节，当天要吃好喝好，特别热闹。”马进城回忆说，当时陈小伟了解后，组织大家一起聚餐欢庆古尔邦节。“其他民族员工都能参与到这个节日中来，真的很开心，大家彼此尊重，也有了更深的了解。”马进城说。
“平日里我们会了解不同少数民族的节日和风俗，在特定的时间让大家参与进来，推动‘大家庭’的团结融合。”陈小伟在充分尊重各民族风俗习惯的同时，也会充分考虑少数民族员工在生活上的需求。此前，依利安达招聘了不少回族员工，这些员工在风俗习惯、饮食习惯上的特点，给公司的管理带来了挑战。陈小伟经过深思熟虑，大胆在公司经营管理上做出了多项维护民族团结的决策，开设了2家清真饭堂和2家清真面馆，解决了少数民族员工就餐问题，也支持少数民族员工家属创业，在公司开设早餐店并营业至今。
陈小伟把民族团结、民族证策教育融入日常的员工管理工作之中。在他看来，當建带动团建，是推动民族团结工作的“金钥匙”。“我们在2018年8月升级改造當建中心，记录公司员工生活的点点滴滴，大家也会经常齐聚一堂，分享各自的民族习俗，在认识学习中互相了解互相尊重，潜移默化推动了各民族之间的大融合。”陈小伟还计划围绕员工生活区修建一条长约500米的“民族团结共建路”，进一步营造公司民族团结的浓厚氛围。
