近日，市统计局披露了去年城镇非私营单位工资情况。分市（区）看，2016年，蓬江区以71669元平均工资领先于其他各市（区），是江门首个年均工资突破7万元的市（区），其余四市两区均低于江门平均水平；2016年台山以21.2%的增速超越恩平，并首次突破5万元大关；恩平市以49562元居末位。

　　数据显示，2016年江门市城镇非私营单位就业人员平均工资为60226元，比2015年的53366元增加了6860元，同比名义增长12.9%，扣除物价因素实际增长10.5%。其中，在岗职工平均工资为61366元，同比名义增长13.4%，扣除物价因素实际增长11.0%。

　　从城镇非私营单位行业看，2016年卫生和社会工作行业平均工资为85220元，是全市平均水平的1.42倍，比2015年多19770元，增幅30.2%，平均工资水平首次超过金融业排名各行业首位。平均工资最低的行业是住宿和餐饮业33446元，仅为全市平均水平的55.5%；其次是水利、环境和公共设施管理业42214元，再次是居民服务、修理和其他服务业44398元。最高与最低行业平均工资之比是2.55:1。

　　2016年，面对错综复杂的国内外经济形势，江门经济宏观面依然保持了总体稳定。2016年全市实现地区生产总值（GDP）2418.78亿元，比上年增长7.4%；人均地区生产总值53374元，增长7.0%；全年地方公共财证预算收入204.13亿元，比上年增长5.4%；全年税收收入417.06亿元，比上年增长1.7%，这些都为促进工资增长提供了坚实的基础。从指标看，城镇非私营单位就业人员平均工资较快增长也能得到印证。另外，如2016年江门居民人均可支配收入24427元，比上年增长9.2%；年末金融机构本外币存款余额4030.37亿元，比上年末增长7.0%。

　　释疑

　　为何感觉自己“拖后腿”？

　　为什么很多人感觉自己的工资“拖了后腿”，达不到全市平均工资水平？市统计局解释主要有三个原因。一是平均工资反映的是全市或某个行业、某一类单位的平均水平，不能具体到某一个人的工资水平。比如，2016年，江门城镇非私营单位的19个行业门类中，高于全市平均工资水平的有11个行业门类，其就业人员占城镇非私营单位就业人员的比重为32.4%，而另外67.6%的就业人员所在的8个行业门类平均工资均低于全市平均水平。由此可见，在江门现有产业结构和就业结构环境下，平均工资分布是典型的偏态分布，即少数就业人员工资水平较高，多数就业人员的工资水平低于平均工资。

　　二是统计口径的问题，平均工资是税前工资，包括了从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险和住房公积金等个人缴纳部分；但是对劳动者而言，工资的概念往往是税后工资、实发工资，因此平均工资水平及增长与个人感受也存在一定差异。

　　三是劳动者所处的行业、隶属关系、单位性质、经济效益及个人所在的岗位不同等诸多因素，客观上工资水平存在差异。