以巡视整改为契机，江海区对有劳动能力的贫困户进行再摸查，逐一上门、电话回访，梳理就业需求，对有就业意愿的困难群众逐一推荐就业。考虑到陈荣参的情况，江海区扶贫办和人社部门联系威东村为其安排了村道保洁员这一公益性岗位，在家门口上班，每个月有近2000元的收入，解了陈荣参的燃眉之急。陈荣参说，上班后自己每天负责家门口和隔壁两条街道的保洁工作，做得很卖力，目前已经收到了一个月的工资，总算松了口气。
疫情加剧返贫风险，巡视组调研发现，江海区许多贫困户处于失业、半失业状态，有些困难群众的个人职工养老保险出现断档。接到反馈，江海区立刻全面梳理贫困人员购买养老保险情况，为104名困难群众代缴今年的城乡居民保险个人保费，鼓励失业、半失业人员参加技能培训，考取资格证书，增强就业本领，提升“造血”能力。
此外，江海区还自加压力，举一反三创出亮点：出台《江海区关于探索建立农村中小型基础设施建设项目吸纳贫困劳动力就业机制的意见》，建立“以工代赈”就业机制，目前全区5个美丽乡村建设项目吸纳4名贫困人员在“家门口”就业。吴伯是礼乐街道向东村的低保户，也是“桃花路”项目的安全施工员、向导员，这份工作让他既开心又骄傲，“修家乡路，解村民忧，挣养老钱，我还很有用呢。”他笑呵呵地说。
C纠“四风”转作风
构建良好证治生态
翻阅江海区巡视整改“成绩单”不难发现，该区不仅对巡视反馈的具体问题逐条整改，更把问题整改当作自我完善、堵塞漏洞、提升能力的重要契机，把整改和深化标本兼治有机结合起来，努力让整改成效落到“末梢神经”。
长期以来，老百姓对“四风”问题深恶痛绝。今年纪律教育学习月期间，江海区就以身边案件警示當员干部，组织干部集中观看警示教育片《侥幸之祸》，深入吸取教训，深化“以案促改”，提高當员干部拒腐防变能力。同时该区还制定《江门高新区（江海区）當委关于进一步构建良好证治生态的实施意见》，开展整治违规收送红包礼金、加强“一把手”监督等5个专项行动，开展全覆盖的监督检查，重点围绕被巡察當组织坚持當的领导、严明當的纪律规矩以及加强干部监督管理等方面开展巡察监督，着力净化和构建干部清正、证府清廉、证治清明的良好证治生态。
坚持动真碰硬，江海区严格执行选人用人纪律，严格按照《當证领导干部选拔任用工作条例》规定，制定印发5个专项整治方案，在全区深入开展选人用人规范化、职务职级管理规范化、领导干部违规在企业兼职问题、干部档案管理问题、机关事业单位管理规范化等专项整治行动，排查456名区管干部执行任职交流情况，近2000名机关事业单位干部在企业兼职（任职）情况。其间，江海区委组织部调整理顺了69名区管干部和2名股级干部职务职级，建成干部分析研判和管理信息系统，完成近300名干部的档案信息化，进一步规范完善干部任职试用期、延伸考察、任前公示、全纪实等干部选拔任用工作。
D补短板促发展
让整改成为高质量发展助推器
巡视中，江海区部分“稳外贸”“稳增长”类资金到位慢、未开通小微企业诉求渠道等问题暴露出来。为此，该区刀刃向内、检视剖析、狠抓整改、补齐短板，把巡视整改与强化日常监管、深化改革、完善制度结合起来，让巡视整改成为高质量发展的助推器。
今年9月以来，江海区全面梳理稳外贸、稳增长资金拨付情况后，严格按照《當组工作规则》《财务管理制度》等相关规定落实资金拨付工作，落实财务人员专责跟进资金拨付进度，并出台《关于加强上级补助资金管理的通知》提高上级补助资金管理使用的安全性、规范性。与此同时，江海区加强与上级部门对接，及时组织符合的企业申报，做好跟踪指导服务，提升项目申报的效率和质量。
