谁能知道，今天就是天堂有限责任公司的招聘日，你说巧不巧。
也许是身体好，死后的灵魂也实力强劲，我在万千同届的灵魂中抢到了一个比较靠前的位置。灵魂们都是排排坐，由一个管理员似的角色在逐个筛选，嘴中念念有词。
其实他是在数数。据说，天堂有限责任公司每次开放招聘的数量是有限的，而且每一次排队的名额也就只有100个幸运儿可以入选，这还一定代表公司就会招聘100个魂儿。好在这次，我排在了第99位置。
我眼看着第101号的眼神散失了光芒，逐渐昏暗。他哭了，嚎啕大哭，那种感觉就像自己又死了一次一样。
后来知道，那个管理员是天堂有限责任公司的HR，他在把大家聚拢到公司大厅后，开始发表了如下演讲：
“欢迎各位来到天堂有限责任公司应聘，关于我们公司想必也无需我多做介绍，大家应该都已经非常熟悉和了解了。那么，为了节省时间，我们就直奔主题吧。本次招聘，我公司计划引入10名天堂头条app的内容运营岗位，那么从数字上已经可以很快计算出来，迎接大家的竞争比是10比1！”
场下一片哗然，这种竞争比例实在是有点高啊。众多灵魂的表情虽然还表现的很淡定，不过眼神里已经出卖了内心的慌乱。
“别着急，我们的面试官人数也有限，所以为了快速完成招聘，我们会先进行第一轮资质初筛！下面我会说明一些应聘资质条件，如有不符合的同学请立刻自行离开。”
场下的魂儿们都傻了。
“生前不是999或222计划大学本科及以上学历的同学请出列并离开。”
我看到约三分之一的灵魂哭喊着离开了。
“哦对了，如果是硕士及以上学历，你的本科也不是999或222计划的也请走吧。”
本来还面带笑容的10个灵魂突然呆住了。
“因为是内容方向，关系到未来公司在内容方向业务的质量把控，所以我们有一定的价值观要求，生前信奉唯物主义者请自行离开。”
又有10几个灵魂离开了，后来听说他们生前是马克恩格不想思学派的代表。
......
经过层层标准的初步筛选，100个入围者最后只剩下了20名。
幸运的是，我是其中的一员。
天堂有限责任公司的HR开始了宣讲，他首先恭喜了留下来的幸运儿，然后对公司的发展和业务情况进行了稍微详细的介绍，以及本次招聘计划的具体需求。
“好啦，相信大家对于公司有了非常全面的了解了，那么先面进入问答环节。各位可以对你们所感兴趣的问题进行提问，我会知无不言的。”
现场先是经历了短暂而尴尬的安静，随后终于有一个灵魂站了起来，做了第一个吃螃蟹魂的魂儿。
“请问我们作为新人，加入公司后会获得怎样的成长呢？公司对于新人是否有相关的培训计划呢？”
“非常好！这个问题很实在，关系到大家未来的长远发展问题是十分重要的。可以这么和大家描绘一下吧。我们天堂有限责任公司是非常重视每一个员工的成长和发展的，新员工入职后，我们会给予一整套完整的培养体系，包括但不限于导师责任制、新魂儿融入计划、岗位轮转计划等等。所以，各位不需要对加入一个新的公司环境而感到紧张，这里有非常奈斯的同事，你的导师也将会对你给予帮助，帮助你快速的融入团队，融入公司文化。”
HR魂稍停了一下，喝了口圣水润了润嗓子后又继续。
“而关于发展体系问题，我们执行的是双通道的发展机制。当然了，这也是咱们这个世界里的公司都会采用的一套发展体系，专业体系上我们设置了1到100级的梯度，各位作为新人会先从1级做起，然后按照发展规划以及个人能力的提升，不断打怪升级。对于那些有管理潜力的灵魂，我们会通过一套完善的选拔机制挖掘与培养，并会走上管理通道，那里你将会从基层灵魂管理者做起，发展顺利的话成为公司的灵魂合伙人也是有可能的。未来可期啊，少年们！”
