此外，以巡视带动巡察，江海区高效推进巡察专项检查整改，成立巡察专项检查整改工作领导小组和督导组，建立巡察工作领导小组成员“包案”督导机制。截至目前，巡察工作领导小组成员督导重难点问题26个，推动解决20个。另一方面，江海区还开展巡视巡察整改全覆盖督导，发出整改通知44份、督办单31份，推动完成问题整改218个。推进整改的同时，举一反三，长效机制逐一建立，江海区巡察工作规范化建设不断加强，巡察报告审改制度等10项工作机制不断完善，巡察工作高质量开展。
堵塞制度漏洞
狠抓选人用人专项整改
“针对省委巡视反馈的选人用人方面问题，区委高度重视，深刻反思，坚决贯彻落实‘當要管當，从严治當’各项要求，坚决扛起证治责任，不折不扣抓好整改落实。”江海区委整改办相关负责人表示，该区在整改过程中，聚焦突出问题，深入剖析原因，坚持“当下改”和“长久立”相结合，高质量推动整改落实，不断提升全区选人用人工作水平。
针对具体问题，江海区委组织部先后召开5次部务会议专题研究，对照整改方案十个方面问题，细化43条整改措施逐条逐项抓好落实。“针对巡视反馈的人和事，我们注重加强调查了解，制定调研安排表，到15个区直单位、街道实地听取选人用人工作整改意见建议。”江海区委组织部相关负责人说。
坚持动真碰硬，江海区特制定印发5个专项整治方案，在全区深入开展选人用人规范化、职务职级管理规范化、领导干部违规在企业兼职问题、干部档案管理问题、机关事业单位管理规范化等专项整治行动，排查456名区管干部执行任职交流情况，近2000名机关事业单位干部在企业兼职（任职）情况。其间，江海区委组织部调整理顺了69名区管干部和2名股级干部职务职级，建成干部分析研判和管理信息系统，完成近300名干部的档案信息化，进一步规范完善干部任职试用期、延伸考察、任前公示、全纪实等干部选拔任用工作。
扎紧制度笼子，在抓好问题整改落实基础上，江海区坚持将制度建设贯穿选人用人问题整改各方面、全过程，堵塞制度漏洞，做到整改一个问题，解决一类问题，完善一方面制度，从根本上防止问题发生。江海区委组织部制定完善区管干部选拔任用工作规程、任职试用期办法、任前公示办法等，进一步规范干部选拔任用程序，提高选人用人的公信度和科学规范化水平；制定从严规范干部在企业兼职（任职）管理规定，加大干部在企业兼职（任职）监督管理力度。此外，该区通过修订干部人事档案工作制度，规范全区干部人事档案管理，推动人事档案工作科学化、制度化、规范化。
完善机制严管阵地
从严从实推动意识形态专项整改
针对意识形态领域专项整改工作，江海区成立意识形态专项整改领导小组，由区委宣传部牵头迅速召开专题会议，统筹做好巡视反馈意见整改落实工作，并对照省委巡视反馈意见，全面梳理意识形态领域存在问题，研究整改措施、制定整改落实工作方案、制定工作清单，根据6大方面23个问题列出针对性、实操性强的工作措施46项。
在工作推进中，意识形态专项整改领导小组指定责任部门，明确职责和时间节点，倒排工期，统筹推进整改工作。截至目前，意识形态专项整改领导小组先后5次专题研究部署整改工作，听取整改进展汇报，协调解决工作中.出现的问题，并先后到各街道、各部门督促检查意识形态巡视整改工作。
意识形态专项整改领导小组相关负责人表示，为抓好理论武装，为當员干部“铸魂”，该区通过组织當员干部观看教育影片、专题讲座、宣讲报告会，鼓励當组织“一把手”带头讲當课等形式加强全区當员干部的理论学习。此外，江海区不断强化意识形态及舆情分析研判前瞻性、针对性，召开第三季度意识形态舆情分析研判会议，重点围绕第四季度风险隐患点展开研判，商讨防控对策，及时将各种风险隐患消灭在萌芽状态。
