据悉，人才强市“十四条”对高层次人才的定义重新进行了调整，拓宽了江门培养引进高层次人才的范围，更切合江门产业发展特点及人才工作实际。截至今年4月底，市人力资源社会保障部门共受理高层次人才认定申请691人，认定高层次人才532位。那么，高层次人才具体如何界定、怎么认定（评定）、获评后可以享受哪些待遇？
高层次人才的认定（评定）打破国籍、地域、户籍和身份限制
《江门市高层次人才认定和评定办法》（以下简称《认定和评定办法》）明确，高层次人才包括具有博士学位、副高以上职称、高级技师技能资格等高端人才以及经评定具有较高学术造诣、较大社会影响力的急需紧缺人才。
市人力资源和社会保障局有关负责人介绍，与2010年的《江门市关于加强高层次人才队伍建设的意见》相比，《认定和评定办法》对高层次人才的界定降低了门槛、扩大了范围。如副高职称、高级技师均纳入高层次人才认定范围。此外，各市（区）可根据自身实际，合理界定本区域内的重点引进人才范围，如新会区把硕士学位人员也纳入人才证策的优惠对象范围。
哪些人可以申请界定为高层次人才？凡在江门市工作或来江门市创新创业的人员，以及与江门市单位签订2年以上协议，且每年在江门市工作时间不少于3个月的柔性引进人员，均可申报高层次人才。据介绍，高层次人才通过认定和评定两种方式产生，在江门市工作或来江门市创新创业的人员，以及江门市单位柔性引进的人员均可申报认定或评定高层次人才，并根据业绩与专业水平的差异，分为一级、二级、三级三个层次。申报人在工作领域取得的业绩成果达到或相当于国际、国家、省（市）领先水平的，可直接认定为高层次人才。比如，获得国务院特殊津贴的人才可以直接认定为一级高层次人才。
“我学历不够高，职称也没评，但是我自认有‘料’，可以成为高层次人才吗？”有人问。对此，该负责人表示，“当然可以。”申报人条件达不到认定标准的，由人力资源社会保障部门进行评分，对评分超过60分的人选，由市人力资源和社会保障局组织专家评委会评审并提出评定意见。“评定”为另一个产生高层次人才的方式。《江门市高层次人才评定计分表》设定了四个一级指标，分别为基本要素、需求匹配、业绩评价和加分项，其中分值权重最高的是业绩评价，其次是工作经历，权重最低的是学历学位和资格。经过专家评估并按规定程序确认后，可评定为高层次人才。
